洪合企业“机器换人”从容应对“招工难”|和记最新官方网址

您好，我在网上看见喜公司的聘用信息，也听得同学讲解说道喜企业十分不俗，想想详尽理解一下情况。日前，将要从大学毕业的小李和同学小张一起，回到秀洲区人力资源市场，细心挑选出企业和职位后，两人将目光瞄准在了洪合镇嘉福玻璃公司的聘用展台前。　　新年后的招工刚拉开序幕，嘉福玻璃的聘用工作积极开展得有条不紊。

据该企业涉及负责人讲解，企业今年招工压力显著变大，全年只需讨100人左右就不够了。而这家企业去年的聘用人数还是500人。

　　不仅聘用人数增加，对于人才的定位也提升了，对年龄、学历都有更高的拒绝。该负责人回应，这样的变化归功于企业去年实施的机器换人。

企业用工人数在大幅增加，2013年时企业满产时工人有1300人，2014年降到1050人，今年预计还将增加。除此之外，该负责人还回忆起历年招工的变化，几年前，每到农历新年后，总是担忧用工荒、招工难，聘用很粗犷。这两年企业展开技术设备改版后，对人力的倚赖程度在上升，企业生产效率、产品质量也在提升，工人返工亲率低，这些都让公司在应付招工难题时变得成竹在胸，还断然拒绝了一些不符合条件的应征者。

　　落户洪合镇的浙江蓝特光学股份有限公司某种程度也因机器换人而获益。企业在年初八就月动工了，工人返工亲率超过80%至90%，同时企业聘用也正在展开。

企业涉及负责人俞周忠回应，机器换人显然减低了企业的招工压力，劳动强度减少，企业效益较好，再加公司的一些奖励措施，目前团队比较稳定，招工压力大自然就小。　　随着人力资源成本的大大下降，招工难在以前是个广泛难题。而现在洪合镇新兴产业通过机器换人，不仅有效应对招工难题，还更进一步不断扩大生产能力、提高品质。据报，洪合镇2014年共计实行机器换人项目14个，有效地折损1000余人。

企业技术装备水平大大提高，新的批技改项目11个，技改总投放1.66亿元，同比快速增长80%。

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